Meubelwinkel betaalt voormalige medewerker $105.000 in schikking wegens discriminatie

Een meubelwinkel en verhuurder gevestigd in Louisiana heeft ermee ingestemd om een voormalige medewerker $105.000 te betalen om een schikking te treffen in een rechtszaak wegens discriminatie op basis van ras, zo heeft de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bekendgemaakt.

Affordable Rent-to-Own, LLC, handelend onder de naam Affordable Home Furnishings, heeft een Afro-Amerikaanse manager blootgesteld aan een vijandige werkomgeving en hem ontslagen toen hij een klacht indiende, oordeelde de EEOC.

Volgens de rechtszaak van de EEOC gebruikte een blanke accountmanager bij de Affordable Home Furnishings-winkel aan de Florida Boulevard in Baton Rouge herhaaldelijk het woord “n****r” terwijl hij samenwerkte met een Afro-Amerikaanse manager in opleiding. Kort nadat de manager in opleiding de beledigingen meldde aan andere managers, werd hij ontslagen door het bedrijf, aldus de EEOC.

Dergelijk gedrag zou in strijd zijn met Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, die discriminatie op basis van ras verbiedt en wraakacties wegens het indienen van een klacht over discriminatie. De EEOC diende haar rechtszaak (EEOC v. Affordable Rent-to-Own, LLC d / b / a Affordable Home Furnishings, Civil Action No. 3:22-cv-00676) in bij de Amerikaanse districtsrechtbank voor het midden-district van Louisiana.

Volgens het driejarige schikkingsdecreet, dat vandaag is goedgekeurd, zal Affordable Home Furnishings de voormalige medewerker $105.000 betalen als achterstallig salaris en schadevergoeding. Daarnaast zal het bedrijf trainingen geven, beleidsrichtlijnen herzien, een klachtenlijn instellen, regelmatig rapporten aan de EEOC verstrekken en een kennisgeving ophangen waarin de verplichtingen onder Titel VII worden bevestigd.

Bron: EEOC

Veelgestelde vragen (FAQ) over discriminatieschikking tussen Affordable Home Furnishings en voormalig medewerker

1. Wat heeft Affordable Home Furnishings gedaan om een schikking te treffen in de discriminatierechtszaak?
– Affordable Home Furnishings heeft ermee ingestemd om een voormalige medewerker $105.000 te betalen als achterstallig salaris en schadevergoeding, evenals andere maatregelen te nemen om discriminatie te voorkomen.

2. Wat was de beschuldiging van discriminatie?
– EEOC oordeelde dat Affordable Home Furnishings een vijandige werkomgeving had gecreëerd voor een Afro-Amerikaanse manager en hem had ontslagen nadat hij een klacht had ingediend. Een blanke accountmanager gebruikte herhaaldelijk een racistisch scheldwoord.

3. In welke wet wordt discriminatie op basis van ras verboden?
– Discriminatie op basis van ras wordt verboden door Titel VII van de Civil Rights Act van 1964.

4. Wat zijn de gevolgen van dit gedrag?
– Het gedrag van Affordable Home Furnishings zou in strijd zijn met Titel VII en kan leiden tot juridische gevolgen, zoals een schadevergoeding.

5. Welke maatregelen moet Affordable Home Furnishings nemen volgens de schikking?
– Affordable Home Furnishings moet trainingen geven, beleidsrichtlijnen herzien, een klachtenlijn instellen, regelmatig rapporten aan de EEOC verstrekken en een kennisgeving ophangen waarin de verplichtingen onder Titel VII worden bevestigd.

Belangrijke termen:
– EEOC: Equal Employment Opportunity Commission (Amerikaanse instelling voor gelijke kansen op werk).
– Titel VII: Deel van de Civil Rights Act van 1964 dat discriminatie op basis van ras verbiedt.

Mogelijk gerelateerde links:
EEOC-website (Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission-website)
Race Discrimination Cases (Zaken met betrekking tot rassendiscriminatie bij het Amerikaanse ministerie van Justitie)